打工仔們放假時到底可不可以進行自己的副業呢？

根據報道，大馬一名女子申訴自己在年假期間Part time做生意，遭同事爆料給老闆知道，結果老闆立馬炒她魷魚，讓她非常委屈。

這名女子@alwanijohan日前在發文，透露她拿了年假（Annual leave, AL）并在假期兼職做生意。有一名同事看到她的Instagram限時動態，就截圖下來發給老闆，老闆打電話給原Po，馬上辭退她。

原Po非常不解，質疑道：「AL不就是讓員工有自由放假的權利嗎？不管是度假、睡覺、還是兼職，而且老闆是在沒有通知的情況下直接停職。」

隨后，原Po上辦公室去捍衛自己的權利，指她沒有被提前通知解雇，因此要索回工資，公司卻回復：不知道，因為從來沒有遇過那麼搞事的員工。

由于原Po是被同事「打小報告」而搞得被停職，她憤憤不平，說自己從來不會在Instagram追蹤同事或加他們為好友，并且會隱藏自己的限時動態，因為她知道同事們會八卦她的私事。

她猜測，或許同事是從別的社媒賬號發現她去做兼職，然后報告給老闆知道。

原Po說，自己在應對這件事上沒什麼經驗也怕麻煩，因此沒有去勞工局就直接跟公司談判要求索償，但公司指出，合約中有闡明不能索賠，只是在有新工作時才會發放相應的工資。

對此，原Po非常苦惱，因為當時她很慌張，所以就簽了那份合約，只好尋求網友意見。

▼原帖如下

這則帖文立馬引起熱議，瀏覽數超過200萬，轉推超過7700多次！網民紛紛給予建議：

—「試試到勞工局投訴，并到社保機構（PERKESO）詢問。如果你有繳付會費，看是否能申請一些福利。」

—「不要去勞工局，去JPP（Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia）舉報不公平解雇案。如果鬧到工業法院，最多可以索賠24個月的工資。

」

—「公司要解雇員工應該要在至少2個星期或1個月給通知，不然可以采取法律行動。不過，你應該要先找到相關文件。」

—「別讓同事追蹤你的社交媒體，下班后才能享受清靜的生活。」

—「你的老闆和同事都很有問題，我的老闆真的很棒，還特別批準假期讓我可以在外做自由業，還幫我介紹客戶，感恩有這樣好的老闆。」

話說回來，你會不會讓同事們Follow你的社媒賬號呢？

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