稻盛和夫在《活法》中說：「人哪里需要遠離凡塵？工作就是修煉精神的最佳場所。只要每天確實努力工作，培養崇高的人格，美好人生也將唾手可得。」
在他看來，工作的意義，還在于一份責任、一個使命、一場磨煉。
因此，人在職場，要學會遠離這幾種「垃圾人」，才能讓這一場漫長的修行，漸漸趨于圓滿。
01
遠離光說不做且對他人指指點點的「垃圾人」。
「喲，這個搞得好呀！」
「唉，這個怎麼行呢？」
這樣的話，你是不是聽著也覺得很熟悉？
是的，這就是職場里最常見的一種「垃圾人」，對于工作，他們光說不做，一旦有任務，主打一個「推諉」，對于升職加薪，他們主打一個「搶奪」，無理也要強說三分。
「攪屎棍」是對他們最為貼切的形容。
很多職場新人，都無可避免地遇到了這樣的垃圾人，他們要麼是自己的頂頭上司，習慣于「拿著雞毛當令箭」，要麼是年齡比自己大，資歷比自己長的「老員工」，無由來地端起架子，對別人頤指氣使。
工作上有分工，也必須遵從下級服從上級的約定俗成，但對于「垃圾人」來說，這就是他們對他人實施道德綁架的最佳借口。
與同事相處，以誠相待、與人為善，是很多人的初心。但對于「垃圾人」來說，你的善良就是親手遞給他們的利刃，會被「往死里捅」。
與這樣的人共事，簡直不要太惡心、太鬧心。但如果因此而擾亂自己的工作節奏，甚至讓自我精進和學習的計劃被擱置，就是對自己最大的不尊重了。
溫斯頓丘吉爾曾說：「如果你對每只向你吠的狗，都停下來扔石頭，你永遠到不了目的地。」
又說：「如果今天不比昨天多做一點什麼，那麼明天還有什麼意義。」
所以，對于這種想方設法壓榨，又無時無刻不在想要「找你茬」的人，最好的「針鋒相對」，是當成警醒自己的鞭子，埋頭苦干，厚積薄發，假以時日，以「王者歸來」的姿態完成人生的蝶變。讓曾經看輕過自己的人，除了仰視，只能敬佩。
當自己真正強大起來之后，一切都破局了。
02
遠離搬弄是非還假裝無辜的「垃圾人」。
「哎，這件事情不是這樣的吧？」
「喂，你聽說了嗎？最近又有新的人事變動哦！」
職場中，有這樣一類人，他們本是「來說是非者，便是是非人。
」但就是憑借著三寸不爛之舌，到處抹黑他人，中傷他人，以便為自己「牟利」。
這些如同蒼蠅一樣嗡嗡嚶嚶的「垃圾人」，最喜歡到領導跟前搬弄是非，忽悠領導，一起「做局」，故意孤立、排擠對他們造成競爭壓力的人。
他們慣用的伎倆，如同古代的「文字獄」，抓住你偶爾的一句抱怨，或者斷章取義，截取你某次情緒激動時說過一句話，添油加醋，無端附會，無中生有地將你描摹成領導最忌恨的樣子。
更可恥的在于，他們會成為你「壞事傳千里」的推手。
尤其是，當你什麼都不計較，什麼都不在意的時候，他們更是肆無忌憚，
這一切的根源，就在于你的存在，與他們形成了鮮明的對比，無形中彰顯了他們的弊端，凸顯了他們的無能，暴露了他們的無恥。這樣的「參照物」，他們自然巴不得早日將對方排擠出局。
和這樣的小人打交道，在公眾面前，千萬不能針尖對麥芒，毫不留情地與之「硬剛」，甚至還要學會逢場作戲，人情世故滴水不漏。如此，才能不落人話柄，又能劃清楚界限，亮出自己的鋒芒，給人以充分的警示。
03
遠離自我標榜且惡意中傷他人的「垃圾人」。
「嗬，又加什麼班？」
「哼，不就是拿了個一等獎嗎，這算什麼啰！」
對于這樣的「風涼話」，相信，你一定不陌生。
職場上，有這樣一種人，他們專門無由來地抬高自己，踩低別人。
比如，在同一個部門，對于同一項工作，有人從策劃、方案、執行、總結，全程參與，拿出創意，全程跟蹤，避免差錯，終于取得了超出預期的想象，贏得了外界的肯定和領導的贊許。在這種「人人都說好」的情況下，那種自我標榜且習慣于惡意中傷他人的「垃圾人」就開始出來興風作浪了。
從他們惡意抹黑的言辭中，整件事情，可以被他們剝離得與當事人毫無關系，至于功勞苦勞都可以歸結于他這個「旁觀者」。
如果「搶功勞」實在無從下手，那就徹底抹黑吧，比如，把功勞歸結于領導有方，歸結于人際關系搞得好，歸結于種種客觀因素，至于那個一直在用心用情用力付出辛勞的人，簡直就是「瞎貓碰上死耗子」，沒有出半分力氣。
當然，最終極的「殺手锏」在于，他們非但要把這些功勞全盤從勞動者身上剝離，還要惡狠狠地踩上「一腳」，換做任何人，都會比當事人做得更好。
于這樣的人同事，如同與狼共舞，你總得時刻提防，自己的勞動成果不要被搶走了，也要時刻警醒自己，在匯報工作的時候去，千萬不要吝嗇對自己工作成績的肯定。
04
結束語：
人在職場，埋頭苦干、低聲不語的人，總歸少之又少。
而那些垃圾人，總在想方設法「不勞而獲」，總在想方設法「鵲巢鳩占」。這些人，打心底里是瞧不起任何人的。
正如作家莫言所說：「當一個人不尊重你的時候，收起你的大度，不要溝通、不要交流，也不要憤怒和難過，你需要做的就是無視和遠離。」
因此，果斷一點遠離他們，堅持做更好的自己，一定能在殘酷的競爭中脫穎而出，穩穩立足。
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