小張在公司待了好幾年了，平時他很少跟領導接觸，可是他覺得領導特別好，因為每次遇到領導，領導總是很客氣，對他噓寒問暖，讓他有一種錯覺，認為領導很賞識他，要不然為什麼對他那麼客氣呢？
可是他發現，自己已經入職好幾年了，卻一直沒有得到升職機會，每次加薪也是排得很靠后，難道領導對自己的客氣，是裝出來的嗎？
在職場上，很多人都遇到這種情況，領導很少罵自己，每次都客客氣氣的，到底領導的客氣，是好事，還是壞事呢？這三點讓你認清事實。
如果你剛進公司，領導對你客氣，是正常現象，因為這是一種磨合和試探，就像你剛認識一個人，你會保持適度的警惕和客氣，這是人與人相處的基本模式，在職場也一樣的，領導還不了解你，不知道你有沒有背景，也不知道你的能力，他對你的客氣，既是試探，也是保護自己的方式。
如果你在公司挺長時間了，像文章開頭小張的情況，領導對你還是很客氣，或者對你若即若離，這說明領導對你刻意保持著距離，要麼你是領導惹不起的人，他對你客氣，是給你背后關系的面子，要麼你是領導要疏遠的人，客氣就是讓你望而卻步。
很多人不明白客氣就是疏遠的道理，還以為領導對自己很客氣，是一件好事，殊不知，隨著領導對你的客氣，升職加薪將離你越來越遠。
你跟要好的朋友會客氣嗎？會不會發信息打電話，還說一句你好呢？當然不會，熟悉的人之間是不會客氣的，就算客氣也是打趣的假客氣，領導對待下屬也是一樣的，如果領導當你是自己人，是不會對你客氣的。
在自己人面前，領導會表現得很隨意，不會端著架子，說話也很隨便，甚至還經常在你面前爆粗口，就像有的人開玩笑說，你跟領導關系的遠近，就看領導爆粗口的強弱程度。
這是多麼淺顯的道理，就像你家里來人了，如果是至親好友，你可能不會講究自己的穿著和行為，可能穿著睡衣翹著二郎腿跟他們聊天，如果是不怎麼熟悉的人來了，你還會這樣嗎？你可能會變得很有禮貌，很客氣，把自己真實的一面隱藏起來，這就是所謂的親疏之別。
經常聽到有人說，直接領導都比較難相處，而大領導都比較好說話，他們看上去都比較和藹可親，待人很客氣，其實這些都是表面現象。
大領導不直接管理基層員工，與基層員工并沒有直接的利益沖突，他們就算看基層員工不順眼，也不用自己出手教訓。更何況以他們的位置，根本就不會與基層員工有什麼沖突矛盾，也就不用扮黑臉了，他們只想展示自己親和的一面，收割好領導的名聲。
直接領導之所以看上去比較難相處，是因為他們直接面對員工，要讓員工干活，如果說話客客氣氣的，或者一點威嚴都沒有，誰會聽他的呢？也就是說，大領導的客氣，與直接領導的黑臉，都是角色的需要，并不是誰好誰不好的問題。
很多基層員工不知道的是，他們的直接領導在大領導面前，就像他們在直接領導面前一樣，也不好過，大領導對他們，也不會給好臉色。
