今年養老金已經確定繼續上調，企事業單位退休人員將一起參與上漲。而在喪葬費和撫恤金方面，由于企業參保人員的計算標準已經調整，跟本人養老金沒有關系，但是機關事業單位退休人員的發放標準并沒有同步調整，仍然跟本人的基本工資或基本離退休費等有一定關系，那麼隨著養老金的上漲，去世后的喪葬費和撫恤金發放標準也會提高嗎？
我們知道，企業退休人員去世后，喪葬費和撫恤金都是按照當地上一年度城鎮居民月人均可支配收入的一定月數來發放，其中喪葬費按2個月發放，撫恤金按9-24個月來發放，而機關事業單位退休人員，去世后的喪葬費一般按固定金額發放，跟本人養老金沒有關系。撫恤金方面，事業單位人員是按照本人生前20個月的基本退休費來發放，機關單位退休人員是按照上年度全國城鎮居民可支配收入的2倍，再加上本人生前40個月的基本離退休費來發放。
這里的基本離退休費并不等同于養老金，因為兩者的計算方法并不相同。整體來看，基本離退休費是按照本人基本工資乘以一定計發比例，算上一定增長來計算的，而養老金則是包括了補貼津貼等項目，如果是按新辦法來計算的養老金，則是通過個人工齡、養老保險繳費指數等因素來計算。
具體我們來看看《關于事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》，其中提到，離退休人員去世后的撫恤金計發基數，為本人生前最后一個月享受的基本離退休費以及國家歷次增加的退休費之和。
我們假設一位機關事業單位退休人員，基本工資為4000元，工齡40年，那麼他的基本離退休費計發比例為90%，那麼基本離退休費為4000*90%=3600元，而機關事業單位從2015年以后，并沒有再上調基本基本退休費，那麼他的撫恤金計發基數還是3600元，這筆錢計算標準相對固定，跟養老金上漲并沒有太大關系。
按照上述公式，他屬于事業單位的話，撫恤金就是3600*20=72000元，屬于機關單位的話，僅按本人基本退休費的40個月發放部分就可以達到3600*40=144000元，算上城鎮居民人均可支配收入的2倍，就可以達到20萬元以上。
當然，如果屬于機關事業單位退休中人的話，基本工資這塊還需要考慮到2015年以來的增長率，導致基本離退休費計算基數，跟退休老人有所差異，不過也是跟養老金上漲關聯不大。
今年養老金將繼續上調，機關事業單位退休人員將跟企業退休人員一起參與調整，養老金水平也會繼續提高。不過在喪葬費和撫恤金方面，其中喪葬費跟本人的養老金并沒有關系，一般是按照固定金額發放，而撫恤金則是跟本人的基本離退休費或者將基本工資有關，并不是跟養老金直接掛鉤，那麼跟養老金上漲也沒有太大關系，現在大家清楚了嗎？
