我們常說：言多必失，意思就是說如果一個人總是滔滔不絕地講話，說的多了容易會暴露出很多問題。
在職場上，很多人都不輕易把話說透，擔心給自己招惹麻煩。尤其是領導，作為團隊之首，領導的一言一行備受下屬們關注。
有時候，領導不喜歡一個人，或者滿足不了員工的需求，就會把套路放在嘴邊，常常把話說得婉轉圓滑，安撫員工的情緒。
如果心思單純，頭腦簡單的員工聽到后，還以為領導看好你。一些頭腦靈活，洞察人心的員工則明白當中的意思，絕不受領導忽悠。
當領導對你說這三句話時，不要高興太早，他不是看好你，而是欺負你老實人。
在職場上，每處都存在競爭意識，僧多粥少的現象很常見，每個人都在拼命爭取晉升的名額、優質的資源。
部門有一次到國外進修的機會，部門有20個人，但名額只有2個。按理說，論業績計算，小李的成績比阿亮高，而且經驗豐富，是名額候選人。當小李勝算在握時，卻被告知名額上的人是阿亮。
小李滿心失望，找到領導抗議，沒想到，領導早知道小李的不滿，還沒等小李開口，領導就先發話了：小李，這次進修機會并不是我說了算，是上級領導的安排。但我們看好你的能力，你不要灰心，下次就輪到你了。
聽到領導口中的「下次就輪到你」時，小李又覺得自己重燃了希望，然后滿心歡喜地回去崗位工作。
相信很多人都會有小李的想法，過于信任領導的口頭承諾，其實，領導無非就是在畫大餅，為了安撫你而說的好話。到了最后，能不能滿足你的愿望也是未知之數，勸你還是別高興太早了，很可能這是緩兵之計。
我們遇到不少這類情況，領導跟員工談心后，最后總會來一句「你有什麼意見盡管提出來」，如果你當真的話，那就容易踩雷了。
要知道，領導的身份不同員工，尤其在領導訓話員工后，說出這句話，只是在安撫員工抵觸的情緒，希望他有一個宣泄口，同時也保證領導不是專橫獨裁的形象。
但試想一下，哪個領導能容許員工滔滔不絕地數落自己的不足和訴苦的呢？領導的權威性哪里來？領導的面子擱哪里？所以，一般情況下，領導說出這句話時，員工不要當真，更不要滔滔不絕地表達自己的不滿，除非你是刺頭，并不想留在公司了。
乍眼一看，還以為領導真的交出百分百放心把工作交給員工做，其實，領導這句話大有玄機，不懂的員工容易中計。
當領導把工作交給你時，并拍了拍你的肩膀說：我信得過你，相信你能做好。其實，就是給你無形的壓力，讓你不敢拒絕，不敢反抗。
有時候，工作是異常繁重，你跟領導反映情況時，領導說出這句話，只是讓你重新信心，繼續堅持下去。也有可能先給你甜頭，讓你愿意承擔責任，到頭來事情辦不好，他也容易脫罪，甩鍋給你。
以上三句話，大部分是領導套路員工的伎倆，作為員工要認真品味這三句話，不要因為被夸贊而飄飄然，也可能背后是藏著一把刀子呢。
