履歷被已讀了，要等多久才會收到回覆和面試通知？投履歷沒回應，可以再投一次嗎？為什麼投履歷常被已讀不回？求職投履歷常會因為等待而感到焦慮，本文由人資及企業主管解析，履歷被已讀不回的原因，以及面對應徵無回應可以嘗試的方法，有助提高面試機率！
文／《》小編
本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀）履歷被已讀了，要等多久才會收到面試通知？在求職投履歷時，常常會因為等待、不確定而感到焦慮不安，上述也是很多人的心情寫照。
綜合職場前輩分享，回覆履歷時間會視不同公司習慣、職缺急迫性而有不同，若應徵後超過一週無回應，且對職務很有興趣，可以打電話追蹤後續。也有前輩建議：「履歷若發出去10天沒有任何公司回覆，代表履歷需要修整，可到找顧問免費檢查履歷。」
從人資角度、企業主管觀點，又是怎麼看「履歷被已讀不回」這題呢？如果履歷被已讀不回，重新再投履歷真的有用嗎？日前舉辦「職場辛辣30問！跟企業直球對決」線上直播活動，由企業主管、人資不同身分的3位重量級講師為正在求職、初入職場的新鮮人解答疑惑，以下節錄精彩內容。
【重量級來賓】Spring： 104人力銀行職涯教育長、副總經理，經歷大學高中職上百場演講，迷惘者的燈塔。Christine：104人力銀行資深人資，超過15年人資招募經驗，看過上萬封履歷。Allen 張倫維：執行長，擔任DMA、廣告公會理事。「為什麼履歷常常已讀不回？」、「人資為什麼都不讀我的履歷？」關于求職者最在乎的履歷已讀不回、到底多久會有回應的問題，其實人資也有話要說！以下節錄人資Christine的精彩回答：
104人資Christine：其實每位HR手上可能有7~8個或甚至10個職缺，每個職缺收到的履歷，有時候可能是上百封、上千封，像我真的看過上萬封履歷。那為什麼會「已讀不回」履歷，是因為人資很忙才不回嗎？不是，其實這是有原因的，先解釋求職者比較常見的問題：
關于「讀履歷」這件事，其實人資通常都有讀履歷，但通常是寄到信箱之後來讀履歷，求職者會誤以為自己的履歷沒有被閱讀。（註：以為例，企業人資可以開啟系統自動轉寄履歷到信箱的功能。）
至于人資讀了履歷之後什麼時候會回？我們可能會在真的要找你來面試的時候才會回覆。
原因是有時候找人過程不見得那麼順利，可能原先條件要求是10分，可是當我們看過這麼多履歷後，發現應該要找8分、6分，最後可能下修至5分的求職者會比較適合。
如果人資一開始看到求職者的履歷不太適合就回覆的話，其實就是失去了再次與這名求職者接洽的機會。
所以我們通常不會太快回覆不適合的履歷，時間可能會抓到一個月內回覆。像我自己則會在職缺下方寫上：「若履歷條件不適合，將不另行通知。適合者將會聯繫面談。」以上也是讓大家了解其實HR有蠻多苦衷。
常常有求職者問到，如果投遞履歷被已讀不回、不讀不回，對履歷稍做優化並再次主動應徵，是否有機會讓人資早點回覆，並獲得面試的機會呢？以下為104人資及職涯教育長的精彩回答：
104人資Christine：我認為這要看求職者的履歷呈現方式是什麼，像是身為老闆的Allen提到有時候看履歷只花10秒，我們人資也是，人資看一封履歷可能花30秒、好一點看140秒，這主要取決在你有沒有寫到「關鍵字詞」，包括關鍵技術，或是你期望的職缺與我們的職缺是否相符，我們會看你有沒有相關工作經驗，如果沒有工作經驗，那會看社團或學校學習有沒有相關經驗。
所以當求職者重新改造履歷，有沒有可能會被人資看到？是有可能的，因為也許是你原先履歷寫法，需要修改跟優化的部分比較多。
104職涯教育長Spring：
大家知道HR真的很忙，那我也聽過HR會看這個求職者企圖心強不強，如果你的履歷被已讀不回，那把履歷好好修飾、精進過，再投遞一次履歷，或許就有可能從「沒機會」的邊緣，往「有機會」的方向走。假設這個公司職缺你很喜歡，不要忘記這個權利是掌握在自己手上的，至于HR會不會看則是HR的選擇。
延伸閱讀：
依照講師分享，若投遞履歷被已讀不回，重新修改履歷亮點再次投遞，的確有機會能被人資看見。求職者也會有類似疑問：「」多投幾次履歷對求職到底有沒有幫助？其實104人資及C Channel執行長都遇過相關案例，以下為他們的精彩分享：
104人資Christine：我可以舉例，我有個朋友曾經很想要一間公司的某職缺，他真的每天投履歷，那個主管有一天就真的找他面談了。找他談的理由是：「我看你每天投履歷，我真的很想知道，為什麼你想來我們公司？」
最後這個朋友被錄取了，可是他並不是因為「熱忱」而被錄取。「熱忱」只是一個機會點，你去面談之後，應該展現的是你的企圖心，還有真正的實力，這才會是錄取的真正原因。
執行長Allen：我也分享經驗，第一個是十年前我錄取過一個完全沒有經驗的員工。
為什麼我會錄取他？
當時他一直投履歷，投了大概3個月，突然有一天我們櫃台到我辦公室敲門說：「Allen，有人來找你。」說有一個人從雲林搭火車拿著履歷過來。那次我真的有點嚇到，會覺得「這個人真的很想進這產業、很想進我們公司」，當然如同剛剛Christine所說的，他也只是拿到「入場券」，最後還是要通過面試流程才能進來。
第二個是，其實履歷被已讀不回的情境，和我們業務做陌生開發、發信給客戶常被已讀的情況一樣。我遇過有人很天才、很有創意，他投了我們公司5個職缺，其實只是想取得其中特定職位的面試，他用不同的形容詞說想去面試那個位置。當我遇到這樣非常積極的人，基于好奇，我也有請HR找他來面試。
所以像剛剛老師所說的，重點是你不要去埋怨說「投履歷多久才會回？」你可以問問自己，遇到這樣的問題你做了什麼？例如多久發第二封、第三封履歷？你的內容有沒有改呢？
以上就是本次104資深人資Christine、104職涯教育長Spring、C Channel執行長Allen，為大家帶來的精彩解答。求職遇到履歷被已讀不回的原因可能有很多種，重點是可以回頭檢視履歷寫法並做修正微調，若是遇到很有興趣的職缺，可以試著追蹤後續，或修改履歷後再次應徵。
另外，即使有「狂投履歷最後真的被錄取」的案例，人資也提醒這只是一個「機會點」，真正決定是否能夠錄取的關鍵，還是在于後續于面試展現的實力及企圖心。祝福大家都能順利從面試中脫穎而出，找到理想工作！
有看見喜歡的職缺，會「一日一投」希望用積極度打動公司，但卻反而音訊全無。你認為「投遞履歷的理想頻率」該如何拿捏呢？
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